Quote of the Day:
There is no such thing as absolute certainty, but there is assurance sufficient for the purposes of human life. (John Stuart Mill)
arata toate testele
cum comand
comanda aici!
livrabile
scorare
help / tutorial

NEWSLETTER

Pentru a downloada ultimul numar, click aici.

Daca doriti sa va abonati la acest newsletter, introduceti in casuta alaturata adresa dumneavoastra de email.



personalitate
»NEO PI-R™ (NEO Personality Inventory, Rev.)
»NEO-FFI™ (NEO Five-Factor Inventory)
»CPI™ (California Psychological Inventory)
»FPI™ (Freiburger Personlichkeitsinventar)
»NPQ™ (Nonverbal Personality Questionnaire)
»FFNPQ™ (Five-Factor Nonverbal Pers. Quest.)
»EPQ™-R (Eysenck Pers. Quest., Revised)
»IVE™ (Eysenck's Impulsiveness Questionnaire)
»ABCD-M™ (Chestionarul Big Five Minulescu)
»BFQ™-2 (Big Five Questionnaire)
»BFA™ (Big Five Adjectives)
»SL-TDI™ (Singer-Loomis Type Deployment Inv.)

inteligenta emotionala
»EQ-i™ (Emotional Quotient Inventory)

aptitudini cognitive
»GAMA™ (General Adult Mental Ability)
»MAB™-II (Multidimensional Aptitude Battery)
»KOHS™ Cubes (Testul cuburilor Kohs)
»TEDE™-6 (Evaluation Dynamique de l’Educabilité)

orientare vocationala
»SDS™-Holland (Holland / Self-Directed Search)
»JVIS™ (Jackson Vocational Interest Survey)

motivatie
»AMI™ (Achievement Motivation Inventory)
»TOM™ (Test di Orientamento Motivazionale)

psihologie scolara
»JVIS™ (Jackson Vocational Interest Survey)
»LSI™ (Learning Styles Inventory)
»STAIC™ (State-Trait Anxiety Inventory for Children)
»NPQ™ (Nonverbal Personality Inventory)
»TTCT® (Torrance® Tests of Creative Thinking)

leadership
»NEO PI-R™ Leadership Report
»EQ-i™ Leadership Report
»MLQ™ (Multifactor Leadership Questionnaire)
»LOQ™ (Leadership Opinion Questionnaire)
»SBDQ™ (Supervisory Behavior Questionnaire)

integritate (selectie)
»ESQ™-2 (Employee Screening Questionnaire)

abilitati de vanzare
»PASAT™2000 (Poppleton-Allen Sales Aptitude Test)

creativitate
»TTCT® (Torrance® Tests of Creative Thinking)
»BWAS™ (Barron-Welsh Art Scale)

clinic
»DENVER™-2 (Denver Developmental Screening Test)
»ADOS™ (Autism Disorder Observation Schedule)
»ADI™-R (Autism Diagnostic Interview, Revised)
»BVRT™ (Benton Visual Retention Test)
»STAXI-2™ (State-Trait Anger Expression Inventory)
»STAI™-Y (State-Trait Anxiety Inventory)
»STAIC™ (State-Trait Anxiety Inventory for Children)

stress
»JSS™ (Job Stress Survey)
»SWS™ (Survey of Work Styles)
»ASSET™ (A Shortened Stress Evaluation Tool)

terapie
»DAS™ (Dyadic Adjustment Scale)

psihologia transporturilor
»DDDI™ (Dula Dangerous Driving Index)

analiza muncii
»FJAS™ (Fleishman Job Analysis Survey)

teste proiective
»Scenotest™ (G. von Staabs / C. Emert)
»Testul Arborelui™ (K. Koch)
»Desenul Familiei™ (C. Jourdan-Ionescu, J. Lachance)
»Desenul Persoanei™ (A. Abraham)
»Testul Aperceptiei pentru Copii™ (Bellak & Bellak)
»Testul de Aperceptie Tematica™ (Murray & Morgan)
»Evaluarea Functiilor Eului™ (L. Bellak)
»Testul Rorschach™ (H. Rorschach)

carti
»Raportul psihologic (Westhoff & Kluck)
»Ghidul aptitudinilor umane (Fleishman)
»Medicatia psihotropa (Beachlibnyk-Butler et al.)


D&D/Testcentral anunta publicarea Job Stress Survey

Dorim sa anuntam cu bucurie publicarea în Romania a JSS (Job Stress Survey) - Chestionarul de Stres Ocupational, unul dintre cele mai cunoscute instrumente de masurare a stresului ocupational. JSS este legat de numele lui Charles D. Spielberger, unul dintre cei mai renumiti psihologi in viata, care are contributii majore in domeniul psihologiei sanatatii si care este cunoscut specialistului din Romania si prin alte instrumente, la fel de celebre, cum ar fi STAI (State-Trait Anxiety Inventory) sau STAXI (State-Trait Anger Expression Inventory).

JSS este cu siguranta cel mai usor de utilizat si probabil cel mai larg utilizat chestionar de acest tip in aria auditului de stres ocupational sau in domeniul mai larg al diagnozei organizationale, fie ea centrata pe stres si sanatate ocupationala, fie pe alte concepte, cum ar fi cultura organizationala sau climatul de munca.

JSS este un instrument excelent pentru diagnozele sau analizele periodice „clasice” care se desfasoara in organizatii din domeniul de business, industrial, educational etc., pentru masurarea unor indicatori de functionare in aria resurselor umane. Ca atare poate fi utilizat singular, dar si alaturi de alte instrumente. JSS este recomandat si in domenii mai nou aparute, de impact pentru filosofia de business si integrarea ei strategica la nivel de viziune si misiune, fiind util de exemplu in programe de responsabilitate corporatista (CSR).

JSS evalueaza intensitatea si frecventa de aparitie a unui numar de 30 de situatii stresante, precum si gradul de stres asociat cu munca in sine si cu lipsa de sprijin din partea colegilor, superiorilor sau politicilor si procedurilor organizationale.

Procesul de adaptare a JSS in Romania s-a desfasurat pe o perioada de 14 luni (februarie 2008 – aprilie 2009) si a cuprins un esantion total de N=1533 persoane cu varste cuprinse intre 18 si 63 de ani. Respondentii provin dintr-un numar de 108 organizatii, atat din mediul public, cat si din mediul privat si din toate nivelurile ierarhice. Adaptarea în România a JSS a fost coordonata de regretatul profesor Horia D. Pitariu.


Pentru a putea vizita sectiunea de site dedicata acestui test, dati click aici.

© Copyright TestCentral / D&D Consultants, 2004-2010.
Toate drepturile sunt rezervate. Nici o parte nu poate fi reprodusa fara permisiunea expresa in scris.