D&D/Testcentral anunta noul raport de leadership pentru NEO PI-R
Începând cu aceasta luna, oferta Testcentral îsi îmbogateste cuprinsul cu un raport centrat pe investigarea competentelor de leadership. Suntem bucurosi sa va putem prezenta noul raport NEO PI-R LD.
NEO PI-R LD este un raport de evaluare a competentelor generale de leadership ale unei persoane, cu punctarea ariilor care asigura o functionare coerenta, a punctelor puternice, dar si a ariilor care ar putea sa fie dezvoltate în continuare.
NEO PI-R este unul dintre cele mai cunoscute, validate si utilizate inventare de personalitate din lume. În urma unui numar mare de studii extensive, au fost identificate corelatii puternice între constructele masurate de NEO PI-R si diverse competente, abilitati si orientari ale Leadershipului.
Raportul de Leadership poate fi generat pe baza unei autoevaluari clasice cu ajutorul NEO PI-R si prezinta urmatoarele avantaje:
- Aduce un aport informational important în încercarea de a evalua performanta în Leadership e respondentului;
- Permite respondentilor sa îsi descopere propriile puncte tari din perspectiva competentelor si abilitatilor de conducere, precum si ariile care necesita dezvoltare;
- Investigheaza sase arii de competente manageriale (Calitatea Muncii, Gestionarea Emotiilor, Managementul Schimbarii, Proactivitate, Leadership, Relationare Pozitiva), fiecare dintre acestea având un set de subdimensiuni (Planificare, Organizare, Toleranta la Stres, Empatie, Viziune strategica, Inovare, Eficienta, Persuasiune, Delegare, Implicare, Comunicare, Relationare cu colegii etc).
- Analiza focalizarii eforturilor de conducere ofera informatii importante nu doar despre ariile în care sunt investite cantitati importante de resurse si efort, ci si despre acele zone în care sunt investite mai putine resurse.
Raportul cuprinde 51 de pagini structurate în patru sectiuni:
- Sectiunea 1 se axeaza pe analiza orientarii stilului de leadership cu accent pe schimbare organizationala, sarcini si eficienta, relatii interpersonale.
- Sectiunea 2 contine informatii despre competentele generale ale leaderului.
- Sectiunea 3 discuta profilul detaliat, investigând abilitatile specifice de leadership care compun cele sase competente generale.
- Sectiunea 4 propune un sprijin pentru realizarea planului de dezvoltare personala.
Pentru a putea vizita sectiunea de site dedicata acestui raport, dati click aici.
Pentru a putea consulta exemple de rapoarte dati click aici.
Pentru preturi de licentiere si de upgrade dati click aici.