Quote of the Day:
There is no such thing as absolute certainty, but there is assurance sufficient for the purposes of human life. (John Stuart Mill)
arata toate testele
cum comand
comanda aici!
livrabile
scorare
help / tutorial

NEWSLETTER

Pentru a downloada ultimul numar, click aici.

Daca doriti sa va abonati la acest newsletter, introduceti in casuta alaturata adresa dumneavoastra de email.



personalitate
»NEO PI-R™ (NEO Personality Inventory, Rev.)
»NEO-FFI™ (NEO Five-Factor Inventory)
»CPI™ (California Psychological Inventory)
»FPI™ (Freiburger Personlichkeitsinventar)
»NPQ™ (Nonverbal Personality Questionnaire)
»FFNPQ™ (Five-Factor Nonverbal Pers. Quest.)
»EPQ™-R (Eysenck Pers. Quest., Revised)
»IVE™ (Eysenck's Impulsiveness Questionnaire)
»ABCD-M™ (Chestionarul Big Five Minulescu)
»BFQ™-2 (Big Five Questionnaire)
»BFA™ (Big Five Adjectives)
»SL-TDI™ (Singer-Loomis Type Deployment Inv.)

inteligenta emotionala
»EQ-i™ (Emotional Quotient Inventory)

aptitudini cognitive
»GAMA™ (General Adult Mental Ability)
»MAB™-II (Multidimensional Aptitude Battery)
»KOHS™ Cubes (Testul cuburilor Kohs)
»TEDE™-6 (Evaluation Dynamique de l’Educabilité)

orientare vocationala
»SDS™-Holland (Holland / Self-Directed Search)
»JVIS™ (Jackson Vocational Interest Survey)

motivatie
»AMI™ (Achievement Motivation Inventory)
»TOM™ (Test di Orientamento Motivazionale)

psihologie scolara
»JVIS™ (Jackson Vocational Interest Survey)
»LSI™ (Learning Styles Inventory)
»STAIC™ (State-Trait Anxiety Inventory for Children)
»NPQ™ (Nonverbal Personality Inventory)
»TTCT® (Torrance® Tests of Creative Thinking)

leadership
»NEO PI-R™ Leadership Report
»EQ-i™ Leadership Report
»MLQ™ (Multifactor Leadership Questionnaire)
»LOQ™ (Leadership Opinion Questionnaire)
»SBDQ™ (Supervisory Behavior Questionnaire)

integritate (selectie)
»ESQ™-2 (Employee Screening Questionnaire)

abilitati de vanzare
»PASAT™2000 (Poppleton-Allen Sales Aptitude Test)

creativitate
»TTCT® (Torrance® Tests of Creative Thinking)
»BWAS™ (Barron-Welsh Art Scale)

clinic
»DENVER™-2 (Denver Developmental Screening Test)
»ADOS™ (Autism Disorder Observation Schedule)
»ADI™-R (Autism Diagnostic Interview, Revised)
»BVRT™ (Benton Visual Retention Test)
»STAXI-2™ (State-Trait Anger Expression Inventory)
»STAI™-Y (State-Trait Anxiety Inventory)
»STAIC™ (State-Trait Anxiety Inventory for Children)

stress
»JSS™ (Job Stress Survey)
»SWS™ (Survey of Work Styles)
»ASSET™ (A Shortened Stress Evaluation Tool)

terapie
»DAS™ (Dyadic Adjustment Scale)

psihologia transporturilor
»DDDI™ (Dula Dangerous Driving Index)

analiza muncii
»FJAS™ (Fleishman Job Analysis Survey)

teste proiective
»Scenotest™ (G. von Staabs / C. Emert)
»Testul Arborelui™ (K. Koch)
»Desenul Familiei™ (C. Jourdan-Ionescu, J. Lachance)
»Desenul Persoanei™ (A. Abraham)
»Testul Aperceptiei pentru Copii™ (Bellak & Bellak)
»Testul de Aperceptie Tematica™ (Murray & Morgan)
»Evaluarea Functiilor Eului™ (L. Bellak)
»Testul Rorschach™ (H. Rorschach)

carti
»Raportul psihologic (Westhoff & Kluck)
»Ghidul aptitudinilor umane (Fleishman)
»Medicatia psihotropa (Beachlibnyk-Butler et al.)


Esantionul normativ romanesc al BFA

În România, esantionul normativ este format din 2200 subiecti, din care 1100 femei si 1100 barbati, cu vârste cuprise între 13 si 66 ani, cu o medie de 30.25 ani.


Fidelitatea BFA in Romania

Majoritatea indicilor obtinuti pe populatia româneasca se situeaza în limite acceptabile, cu exceptia a trei coeficienti obtinuti la nivelul subscalelor Cordialitate (.68) si Deschidere fata de experienta (.66) si coeficientul obtinut la nivelul scalei de Stabilitate emotionala (.63).

Subscalele si scalele cu coeficienti de consistenta interna mai ridicati pe populatia italiana sunt, dupa cum urmeaza: Dinamismul (.86 pentru esantionul normativ italian si .76 pentru esantionul normativ românesc), Cordialitatea (.80 pentru esantionul normativ italian si .68 pentru esantionul normativ românesc), Scrupulozitatea (.82 pentru esantionul normativ italian si .72 pentru esantionul normativ românesc), Controlul emotiilor (.83 pentru esantionul normativ italian si .74 pentru esantionul normativ românesc), Deschidere fata de experienta (.77 pentru esantionul normativ italian si .66 pentru esantionul normativ românesc) si Stabilitatea emotionala (.90 pentru esantionul normativ italian si .67 pentru esantionul normativ românesc). Pe de alta parte, scala Dezirabilitate sociala prezinta un coeficient de consistenta interna mai ridicat pentru România (.79) fata de cel optinut pentru populatia italiana (.73).


Manualul românesc

Manualul românesc al BFA este adaptat dupa cel italian, adaptarea fiind semnata de Horia Pitariu, Dragos Iliescu si Daniela Vercellino. Este un manual tehnic si interpretativ, de XX nr pagini, care atrateaza aspecte generale legate de modelul Big Five, fundamentele teoretice ale BFQ, generarea si dezvoltarea chestionarului, aspecte legate de validitate, fidelitate, etalonare etc. De asemenea, manualui cuprinde o descriere amanuntita a scalelor si subscalelor, a modalitatii de identificare a profilurilor distorsionate, precum si o serie de exemple.

Manualul românesc al BFA contine, de asemenea, anexe cu date normative, fiind calculate etaloane pe mai multe variabile: gen, vârsta etc.

Manualul nu este disponibil decât pentru utilizatorii cu licenta, achizitia lui este obligatorie la achizitia primei licente pentru psiholog, ca parte a “Starter-Kit”-ului.


Despre autorii manualului românesc

Profesorul Horia D. Pitariu nu are nevoie de nici o prezentare, este fara tagada cea mai prestigioasa personalitate romaneasca din zona psihologiei muncii / organizationale, dar si din zona psihodiagnosticului. Este recunoscut ca psihologul care a adaptat in Romania cele mai multe teste folosite astazi de psihologii romani, enumeram printre ele doar pe CPI, 16PF, EPQ, EPI, FPI, insa lista ar putea continua. Profesorul Horia D. Pitariu isi continua activitatea didactica in cadrul catedrei de psihologie din Universitatea Babes-Bolyai din Cluj-Napoca, dar este si un prestigios consultant de management.

Daniela Vercellino este doctor în psihologie si cadru didactic asociat în cadrul SNSPA Bucuresti. Interesele sale graviteaza în jurul psihodiagnosticului, cu aplicatii în sfera psihologiei organizationale, dar si spre cea a eticii în domeniul resurselor umane.

Dragos Iliescu este doctor în psihologie si conferentiar universitar în cadrul SNSPA Bucuresti. Interesele sale graviteaza în jurul cercetarii aplicate si a psihodiagnosticului, cu trimitere spre sfera psihologiei organizationale, dar si spre cea a psihologiei consumatorului si reclamei. Este managing partner in D&D Consultants.

© Copyright TestCentral / D&D Consultants, 2004-2010.
Toate drepturile sunt rezervate. Nici o parte nu poate fi reprodusa fara permisiunea expresa in scris.